В отпуск без заявления: это возможно

02 май
53

Сегодня специалисты могут не писать заявление о предстоящем отпуске. Это возможно при условии, что человек отправляется на отдых по заранее установленному графику.

Согласно законодательству, этот график составляется за 2 недели до начала года. Все работники должны ознакомиться с этим документом и спланировать отдых заранее, после чего расписаться. Если сотрудник отправился отдыхать именно по этому графику, заявление он не пишет.

Добавим, что график обязателен как для сотрудника, так и для работодателя.

Также закон гласит, что специалист по кадрам предупреждает об отпуске работника за 2 недели и выплачивает ему отпускные за 3 дня до ухода на отдых. Заявление же необходимо, если у сотрудника изменились планы.

Что нового в 2022 году?

С 1 января текущего года в правилах предоставления возможности отдохнуть произошли некоторые изменения.

Например, многодетные специалисты отныне могут отправиться отдыхать в любое время года. Это касается работников, в семьях которых как минимум трое несовершеннолетних детей, при этом младшему должно быть не более 14. Важно, что утвержденный в компании график отпусков не рассматривается, потребуется лишь заявление. Недавно эти льготы были доступны только тем многодетным родителям, в чьих семьях есть сыновья или дочери до 12 лет.

Еще одно нововведение касается работников, ухаживающих за больным родственником. Оно распространяется на тех, кто заботится об инвалидах первой группы. Эти сотрудники отныне имеют право на дополнительный 14-дневный отдых. Это указывается работодателем в договоре.

Наконец, работодателям рекомендовано предоставить сотрудникам, которые привились от коронавируса, 2 дня отпуска дополнительно. Они добавляются к основному отдыху либо используются отдельно по предварительной договоренности с работодателем. Если в компании примут решение о предоставлении такой льготы, она вносит дополнения в колдоговор либо ЛНА. Эти дни предоставляются по приказу, а способ их оплаты прописывается в отдельном приказе.