Как сообщает Министерство труда, если сотрудник компании меняет фамилию, работодателю необходимо внести изменения в действующий трудовой договор. Заключать отдельное дополнительное соглашение для этих целей не надо.
При этом трудовой договор может быть дополнен в случае, если ранее в него не были включены какие-либо данные или были включены, но с ошибками.
Отметим, что типовой формы дополнительного соглашения не существует, поэтому у работодателя есть возможность оформить его произвольно. Но все же требования к его оформлению существуют:
- составлять допсоглашение следует по аналогии с формой трудового договора;
- документ составляется письменно, в двух экземплярах для каждой из сторон.
Стоит также отметить, что бывают ситуации, когда необходимо составлять не допсоглашение, а новый трудовой договор. Например, если трудовой договор заключен очень давно и допсоглашений приходилось заключать очень много. Для большего удобства сторон лучше заключить новый трудовой договор, где будут прописаны все условия.
Правда, необходимо иметь в виду, что в ТК не предусмотрена процедура перезаключения трудового договора, в связи с чем единственный вариант - заключить допсоглашение на изложение трудового договора в новой редакции.
