Вакансии: предлагаются ли совместителю при сокращении штата? - Наука
Дополнительное профессиональное образование
Лицензия №039479 от 09.07.2018

+7 (499) 349-10-67

Работаем круглосуточно

Состоим в реестре ФРДО
Вакансии: предлагаются ли совместителю при сокращении штата? - фото
  • 05 май
  • 42
Длительность прочтения: 2 мин.
Нет времени читать? Отправьте статью себе на почту!

Рассмотрим следующую ситуацию: в компании происходит сокращение штата. Встает следующий вопрос: предлагаются ли вакансии совместителю в данном случае? Ответ дает Минтруд РФ.

Дело в том, что у специалистов, работающих таким образом, продолжительность трудового дня – не больше 4 часов.

Придется расстаться

Основанием для расставания с сотрудником по инициативе работодателя является сокращение численности работников компании. Это прописано в 81 статье ТК РФ.

Работодатель обязан предупредить специалиста о предстоящих переменах в штате компании в письменном виде как минимум за 2 месяца до увольнения. При этом необходимо предложить сотруднику иные вакансии в компании.

Особенности работы с совместителями

О том, как увольнять специалистов, совмещающих две работы, рассказывает 288 статья трудового кодекса. А именно: в ней говорится о том, что трудовой договор с ним можно прекратить исключительно в случае, если на работу принимается другой специалист, при этом трудовая деятельность в данной организации будет для него основной.

Следует отметить, что это единственная особенность увольнения работающих по совместительству.

Делаем выводы

Из вышесказанного следует, что расставаться с такими специалистами необходимо в общем порядке. То есть в обязанности работодателя входит предложить работнику вакансии, соответствующие его квалификации, которые имеются в компании на момент сокращения штата. При этом должности могут быть и нижестоящими.

Я в бухгалтеры пойду…

Кто же чаще всего трудится совместителями? Статистика гласит, что подобную схему работы обычно выбирают:

  • программисты;
  • юрисконсульты;
  • мастера в сфере web;
  • бухгалтеры;
  • секретари;
  • копирайтеры;
  • переводчики.

Словом, это представители разных профессий, которые в силах одновременно обслуживать несколько компаний. Подобные вакансии представлены на рынке труда.

Особенности работы по совместительству

Для начала разберемся, что именно относится к работе данного рода.

Под совместительством понимается постоянное выполнение работником обязанностей в свободное время от основной занятости. Важно, что здесь применяется именно систематичный подход. Тот, кто выполняет работы разово, совместителем не считается.

Каковы цели труда такого рода? Можно выделить 2 основные. Это:

  1. получить дополнительные денежные средства;
  2. максимально раскрыть потенциал работника.

ВАЖНО! Совмещать несколько должностей в рабочее время закон запрещает, несмотря на согласие руководителя.

А теперь разберемся, в чем заключаются преимущества сотрудничества с совместителями для компаний.

  1. Сберегается денежный фонд организации, поскольку такой специалист трудится неполный рабочий день (согласно закону).
  2. На совместителе экономятся и отпускные, опять же, благодаря тому, что он получает лишь половину оклада. Соответственно, и сумма отпускных уменьшается.
  3. Расходы компании на привлечение сотрудника высокой квалификации на вакансию становятся минимальными.
  4. Кроме того, чем больше в организации числится работников, тем выгоднее она позиционируется в отношении ресурсов труда.

И еще несколько важных пунктов.

  • Специалиста, работающего по совместительству, могут направить в командировку. При внутреннем совмещении работодатель учитывает исключительно личные интересы. Если же специалист трудится в разных организациях, отправить его по служебным делам получится лишь в свободное время от основной работы.
  • При временной нетрудоспособности внутреннего совместителя сотрудник получает денежное пособие по одному больничному листу. Но эта сумма исчисляется, исходя из средней зарплаты во всех организациях, где он числится.
  • Ежегодный отпуск предоставляется специалисту, работающему по данной схеме, одновременно с отпуском на основном рабочем месте.
Не нашли нужное направление?
Наши менеджеры с радостью помогут Вам.