Рассмотрим следующую ситуацию: в компании происходит сокращение штата. Встает следующий вопрос: предлагаются ли вакансии совместителю в данном случае? Ответ дает Минтруд РФ.
Дело в том, что у специалистов, работающих таким образом, продолжительность трудового дня – не больше 4 часов.
Придется расстаться
Основанием для расставания с сотрудником по инициативе работодателя является сокращение численности работников компании. Это прописано в 81 статье ТК РФ.
Работодатель обязан предупредить специалиста о предстоящих переменах в штате компании в письменном виде как минимум за 2 месяца до увольнения. При этом необходимо предложить сотруднику иные вакансии в компании.
Особенности работы с совместителями
О том, как увольнять специалистов, совмещающих две работы, рассказывает 288 статья трудового кодекса. А именно: в ней говорится о том, что трудовой договор с ним можно прекратить исключительно в случае, если на работу принимается другой специалист, при этом трудовая деятельность в данной организации будет для него основной.
Следует отметить, что это единственная особенность увольнения работающих по совместительству.
Делаем выводы
Из вышесказанного следует, что расставаться с такими специалистами необходимо в общем порядке. То есть в обязанности работодателя входит предложить работнику вакансии, соответствующие его квалификации, которые имеются в компании на момент сокращения штата. При этом должности могут быть и нижестоящими.
Я в бухгалтеры пойду…
Кто же чаще всего трудится совместителями? Статистика гласит, что подобную схему работы обычно выбирают:
- программисты;
- юрисконсульты;
- мастера в сфере web;
- бухгалтеры;
- секретари;
- копирайтеры;
- переводчики.
Словом, это представители разных профессий, которые в силах одновременно обслуживать несколько компаний. Подобные вакансии представлены на рынке труда.
Особенности работы по совместительству
Для начала разберемся, что именно относится к работе данного рода.
Под совместительством понимается постоянное выполнение работником обязанностей в свободное время от основной занятости. Важно, что здесь применяется именно систематичный подход. Тот, кто выполняет работы разово, совместителем не считается.
Каковы цели труда такого рода? Можно выделить 2 основные. Это:
- получить дополнительные денежные средства;
- максимально раскрыть потенциал работника.
ВАЖНО! Совмещать несколько должностей в рабочее время закон запрещает, несмотря на согласие руководителя.
А теперь разберемся, в чем заключаются преимущества сотрудничества с совместителями для компаний.
- Сберегается денежный фонд организации, поскольку такой специалист трудится неполный рабочий день (согласно закону).
- На совместителе экономятся и отпускные, опять же, благодаря тому, что он получает лишь половину оклада. Соответственно, и сумма отпускных уменьшается.
- Расходы компании на привлечение сотрудника высокой квалификации на вакансию становятся минимальными.
- Кроме того, чем больше в организации числится работников, тем выгоднее она позиционируется в отношении ресурсов труда.
И еще несколько важных пунктов.
- Специалиста, работающего по совместительству, могут направить в командировку. При внутреннем совмещении работодатель учитывает исключительно личные интересы. Если же специалист трудится в разных организациях, отправить его по служебным делам получится лишь в свободное время от основной работы.
- При временной нетрудоспособности внутреннего совместителя сотрудник получает денежное пособие по одному больничному листу. Но эта сумма исчисляется, исходя из средней зарплаты во всех организациях, где он числится.
- Ежегодный отпуск предоставляется специалисту, работающему по данной схеме, одновременно с отпуском на основном рабочем месте.
