Роструд разъясняет: работодатель не имеет права накладывать на работника штрафные санкции за нарушения трудовой дисциплины или невыполнение приказа. В этом сотрудник может быть привлечен только к дисциплинарной ответственности.
В статье 192 ТК РФ определены виды дисциплинарных взысканий. К ним относятся:
- замечание;
- выговор и строгий выговор;
- увольнение на соответствующем основании;
- понижение чина и другие.
Для судей, сотрудников МЧС, полиции и таможенной службы предусмотрены дополнительные взыскания. Они прописаны в 15 НПА.
С материально ответственными подчинёнными должен быть заключен специальный договор о полной или частичной материальной ответственности. С такого сотрудника руководство предприятия или организации может взыскать сумму, равную причиненному ущербу (в неё не входит упущенная выгода). Перед тем, как наложить штраф, работодатель обязан создать комиссию и провести служебное расследование.