Роструд: штрафовать или нет? - Наука
Дополнительное профессиональное образование
Лицензия №039479 от 09.07.2018

+7 (499) 349-10-67

Работаем круглосуточно

Версия для слабовидящих
Состоим в реестре ФРДО
Роструд: штрафовать или нет? - фото
Длительность прочтения: < 1 мин.
Нет времени читать? Отправьте статью себе на почту!

Роструд разъясняет: работодатель не имеет права накладывать на работника штрафные санкции за нарушения трудовой дисциплины или невыполнение приказа. В этом сотрудник может быть привлечен только к дисциплинарной ответственности.

В статье 192 ТК РФ определены виды дисциплинарных взысканий. К ним относятся:

  1. замечание;
  2. выговор и строгий выговор;
  3. увольнение на соответствующем основании;
  4. понижение чина и другие.

Для судей, сотрудников МЧС, полиции и таможенной службы предусмотрены дополнительные взыскания. Они прописаны в 15 НПА.

С материально ответственными подчинёнными должен быть заключен специальный договор о полной или частичной материальной ответственности. С такого сотрудника руководство предприятия или организации может взыскать сумму, равную причиненному ущербу (в неё не входит упущенная выгода). Перед тем, как наложить штраф, работодатель обязан создать комиссию и провести служебное расследование.

Не нашли нужное направление?
Наши менеджеры с радостью помогут Вам.