Отпуск с последующим увольнением: о чем нужно помнить? - Наука
Дополнительное профессиональное образование
Лицензия №039479 от 09.07.2018

+7 (499) 349-10-67

Работаем круглосуточно

Состоим в реестре ФРДО
Отпуск с последующим увольнением: о чем нужно помнить? - фото
  • 12 окт
  • 3
Длительность прочтения: 1 мин.
Нет времени читать? Отправьте статью себе на почту!

Как рассчитать момент увольнения работника, если перед ним он уходит в отпуск? С какого момента работодатель выполняет окончательный расчет? Подробно о данной ситуации в материале.

Отпуск и последующее увольнение

Работник может рассчитывать на отпуск с дальнейшим увольнением, если напишет такое заявление. Данная норма установлена в ст.127 ТК.

У работника может быть два вида заявлений:

  • на отпуск с дальнейшим увольнением;
  • на увольнение без указания конкретной причины.

Также он может написать одно заявление.

Работодатель в свою очередь должен выдать два приказа – на предоставление отпуска и на расторжение договора.

Если доказана вина сотрудника на работе, то отпуск не предоставляется. В таких случаях день увольнения совпадает с последним днем в отпуске. Но при этом расчет считается до того, как сотрудник отправился в отпуск, то есть, в последний день, когда он работал.

Кроме того, трудовые отношения по факту заканчиваются, когда начинается отпуск. Поэтому сотрудник, который решил отправиться отпуск, и если он предоставлен с дальнейшим увольнением, причем по его желанию, то он уже не может отозвать свое заявление даже в первый день отпуска. Если же работник заболел в период отпуска, то ему должны выплатить пособие временной нетрудоспособности. Но при этом отпуск не продлевают на количество дней, которые болел сотрудник.

Не нашли нужное направление?
Наши менеджеры с радостью помогут Вам.