Как рассчитать момент увольнения работника, если перед ним он уходит в отпуск? С какого момента работодатель выполняет окончательный расчет? Подробно о данной ситуации в материале.
Отпуск и последующее увольнение
Работник может рассчитывать на отпуск с дальнейшим увольнением, если напишет такое заявление. Данная норма установлена в ст.127 ТК.
У работника может быть два вида заявлений:
- на отпуск с дальнейшим увольнением;
- на увольнение без указания конкретной причины.
Также он может написать одно заявление.
Работодатель в свою очередь должен выдать два приказа – на предоставление отпуска и на расторжение договора.
Если доказана вина сотрудника на работе, то отпуск не предоставляется. В таких случаях день увольнения совпадает с последним днем в отпуске. Но при этом расчет считается до того, как сотрудник отправился в отпуск, то есть, в последний день, когда он работал.
Кроме того, трудовые отношения по факту заканчиваются, когда начинается отпуск. Поэтому сотрудник, который решил отправиться отпуск, и если он предоставлен с дальнейшим увольнением, причем по его желанию, то он уже не может отозвать свое заявление даже в первый день отпуска. Если же работник заболел в период отпуска, то ему должны выплатить пособие временной нетрудоспособности. Но при этом отпуск не продлевают на количество дней, которые болел сотрудник.
