По закону первые 120 минут переработки необходимо оплачивать как минимум в 1,5 суммы от текущего заработка трудящегося, а последующее время - в двойном размере. Но что делать, если работник задержался в кабинете меньше часа, например, 30 или 45 минут? Об этом расскажут наши эксперты.
Для начала разберемся с термином «сверхурочная работа». Он означает, что сотрудник находится на месте после официального окончания своего трудового дня и делает он это по просьбе работодателя, а не потому, что он сам так захотел.
Работа сверх установленного периода не должна быть больше 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120-ти часов за год для одного сотрудника. Поэтому на работодателя ложится обязанность скрупулезно подсчитывать все переработки. Также важно помнить, что такой труд должен оплачиваться с использованием повышающих коэффициентов. Это прописано в статье 152 Трудового кодекса. Работодатель имеет право сделать доплату больше, а меньше - нет.
Если работник хочет, то вместо денег он может рассчитывать на дополнительные отгулы. По времени они должны быть равны периоду переработки.
Теперь разберемся с тем, как оплачивать сверхурочную работу, которая длилась менее часа - 45 минут. Данный момент не урегулирован в законодательстве, однако это не снимает с работодателя обязанность произвести доплату. Сумма рассчитывается по следующему алгоритму:
- Выяснить, какова стоимость часа работы данного сотрудника. Предположим, что ему установлен твердый месячный оклад. Тогда часовую ставку определим по формуле: Месячный оклад / Число рабочих часов в этом месяце. Если работнику установлена дневная ставка, необходимо разделить эту ставку на количество рабочих часов в день.
- Умножить полученную сумму на 0,75 (45 минут составляют 0,75 часа). Если переработка длилась 30 минут, умножаем стоимость часа работы сотрудника на 0,5 и т.д.
- Полученную на втором этапе сумму требуется умножить на 1,5 (так как первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере).
По желанию компании-работодателя, сумму доплаты можно округлять. Это необходимо отразить в локальном акте организации. Но производить округление можно лишь в большую сторону, так как уменьшение ухудшает положение работника (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).
