Трудовым кодексом не запрещено проводить тестирование кандидатов, претендующих на руководящую должность. Там же сказано, что любой труд должен быть оплачен, и работодатель обязан это сделать, если тестовое задание взято из реальной практики работы предприятия или организации. Тестирование на уровень интеллекта оплате не подлежит.
Представители судебной власти поддерживают это мнение. Если после выполнения теста претендент фактически подошёл для работы, но трудовой договор с ним так и не был заключен, работодатель должен оплатить выполнение заданий.
Выбор будущего руководителя должен основываться на его личностных качествах. По записям в трудовой книжке оценить человека достаточно проблематично. По этой причине на собеседованиях во многих компаниях соискателю предлагается решить несколько шаблонных задач, ответы на которые помогут понять, насколько человек готов к управленческой деятельности.