В действующем российском законодательстве прописано, что педагоги имеют право уйти в отпуск на 1 год. При каких условиях предоставляется такой длительный отдых, как его оформить и на что можно рассчитывать – постараемся дать ответы на эти вопросы в нашей статье.
Категории педагогов
Правительственным постановлением № 678 от 08.08.2013 утвержден перечень должностей педагогических работников, которым положен годовой отпуск. К ним относятся:
- Декан вузовского факультета;
- Заведующий кафедрой;
- Профессор;
- Доцент;
- Старший преподаватель и другие.
Они могут оформить отпуск на год, но при соблюдении одного условия. Долгий отдых предоставляется один раз в 10 лет при наличии непрерывного педагогического стажа, который складывается из нескольких слагаемых. При его расчете учитываются:
- Время, которое человек отработал в образовательных учреждениях по заключенному трудовому договору. При этом между переходом с одного места на другое не должно быть перерыва больше 3-х месяцев;
- Период утраты нетрудоспособности (например, по причине болезни или травмы), когда сотрудника не имеют право лишить должности;
- Вынужденный прогул, который «появляется» из-за незаконного увольнения или при переводе на другую работу;
- Период замещения должности на время производственной практики;
- Работа в муниципальных, государственных и аккредитованных негосударственных образовательных организациях.
Основанием для расчета непрерывного педагогического стажа являются записи в трудовой книжке.
Порядок оформления длительного педагогического отпуска
Данный вопрос никак не регламентирован на законодательном уровне, и он решается непосредственно в стенах конкретного учебного учреждения. Получить отпуск длиною в год имеют право педагоги всех категорий, для которых учебная организация является основным местом работы. Главное, чтобы был оформлен коллективный договор, и в нем прописаны положения о порядке предоставления отпуска, возможности его разделения, порядке выплат.
Если вы хотите на год оставить педагогическую деятельность, необходимо подать заявление на имя директора образовательного учреждения. В нем необходимо изложить свое желание, поставить дату и подпись. После этого учебная организация обязана выпустить соответствующее распоряжение.
На что можно рассчитывать?
Педагогам, уходящим в длительный отпуск, предоставляются следующие гарантии:
- Сохранение рабочего места и должности;
- Сохранение объема нагрузки (при условии, что количество учебных часов по плану не уменьшилось или не увеличилось);
- Право работать в другом образовательном учреждении по гражданско-правовому договору.
Педагога не могут перевести на другую должность, так же как и уволить – это происходит лишь при ликвидации учебной организации. Работодатель может вызвать работника, но только при его письменном соглашении. При этом «неотгулянные» дни никуда не пропадают, и их можно использовать в будущем.
Длительный педагогический отпуск, как правило, не оплачивается руководством. Это происходит, если соответствующее положение закреплено в трудовом договоре. Важно помнить, что в этом случае финансирование будет вестись не за счет бюджета, а из средств, которые заработало учебное учреждение, предоставляя дополнительные услуги.
Уходить или не уходить в годовой отпуск? Этот вопрос каждый решает для себя сам. Сделать это можно, если нужно решить какие-то сложные жизненные проблемы или заняться восстановлением здоровья. В других случаях такой отдых не имеет смысла, так как не производится выплата компенсаций, и этот период не засчитывается в педагогический стаж.
