Что делать, если новый сотрудник скрыл факт наличия другой работы? - Наука
Дополнительное профессиональное образование
Лицензия №039479 от 09.07.2018

+7 (499) 349-10-67

Работаем круглосуточно

Состоим в реестре ФРДО
Что делать, если новый сотрудник скрыл факт наличия другой работы? - фото
  • 08 июн
  • 22
Длительность прочтения: < 1 мин.
Нет времени читать? Отправьте статью себе на почту!

Известны случаи, когда при приеме на работу человек говорит, что у него нет трудовой книжки и он нигде никогда не работал. С 2021 года можно оформлять трудовые в электронном виде, что и делают сотрудники кадровых служб. Проходит время, и выясняется, что у «новенького» на самом деле есть документ о стаже, но он находится на другом предприятии, и работа там считается основной.

К сожалению, компании не могут обезопасить себя от таких ситуаций. Им приходится надеяться на честность и порядочность принимаемого в штат работника. В трудовом законодательстве Российской Федерации прописано, что у гражданина может быть только одна основная работа. В другие места устроиться он может исключительно по совместительству. Этот факт требуется закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Не нашли нужное направление?
Наши менеджеры с радостью помогут Вам.