Некоторые специалисты могут претендовать и получать допотпуск с оплатой, помимо стандартного (длиной 28 дней).
Дополнительный оплачиваемый отпуск выдается, согласно законодательству, по графику и каждый год строго работникам, которые трудятся в особых условиях вне нормы (статьи 116-119 ТК РФ) и сотрудникам, которым такой отдых полагается по профессии.
Типы дополнительного отдыха
Отпуск такого рода в обязательном порядке предоставляется представителям отдельных профессий в условиях, отличающихся от нормальных. Среди них:
- труд во вредных для здоровья и даже опасных условиях;
- определенный характер работы (об этом будет сказано ниже);
- трудовая деятельность на Крайнем Севере;
- при рабочем дне ненормированного типа;
- труд за рубежом в заграничных российских учреждениях.
Кому полагается льгота
Согласно законодательству, льготой могут воспользоваться:
- медицинские работники, ветеринары, специалисты, оказывающие помощь больным туберкулезом;
- лечащие ВИЧ-инфекцию;
- эксперты в области психиатрии;
- тренеры и спортсмены;
- пострадавшие от радиации, чернобыльцы;
- профессиональные спасатели;
- эксперты в составе Российской антарктической экспедиции;
- все, кто трудится на воздушном транспорте.
Как получить льготу
Получить допотпуск можно каждый год. Правила его предоставления сопоставимы с правилами получения обычного отпуска.
- Трудящийся получает на него право спустя полгода работы в организации (без перерыва).
- Какова протяженность дополнительного оплачиваемого отпуска? Его дни складываются с основным, как это указано в 322 статье ТК РФ. Важно, что общая протяженность отпуска не должна превышать полугода.
- Данный отпуск выдается трудящимся в общем порядке, по графику. Однако делаются исключения, например, для многодетных родителей. Они имеют право выбирать удобное для себя время отдыха.
- По законодательству, работодатель уведомляет специалиста об отпуске за две недели до начала, а сотрудник ставит на документе свою подпись.
- Специалист не пишет заявление на отпуск, если уходит в него по графику.
- Деньги выплачиваются работнику за три дня до отдыха.
Дополнительный оплачиваемый отпуск: нюансы
Иногда данный отпуск устанавливается:
- коллективным договором;
- соглашением работодателя с сотрудником;
- локальным нормативным актом фирмы.
При труде в условиях, которые могут навредить здоровью, длительность допотпуска – 7 дней и более. Сотрудник вправе заменить дни положенного ему отпуска, сверх семи дней, денежной компенсацией. Для этого необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением.
Протяженность допотпуска за ненормированный день – как минимум три дня.
Неосновной отдых за работу на Крайнем Севере длится 24 дня, в других близлежащих местностях – 8-16 дней (статья 321).
ВАЖНО! Работникам, которые трудятся в этих условиях, компенсируются:
- стоимость проезда до места назначения;
- стоимость транспортировки багажа до места отдыха и в обратном порядке (статья 325), раз в два года.
Зарубежным работникам предоставляется минимальный допотпуск 3 дня. Они получают возможность отдохнуть сверх нормы за работу в особо неблагоприятном климате, в плохой экологической обстановке, в условиях эпидемиологической опасности либо эпидемии, в местах с высоким уровнем преступности или при неблагоприятной политической обстановке. Продолжительность таких отпусков составляет 3-15 дней и зависит от страны, где трудится россиянин.
